亚愽体育官方网站-中途离职,年终奖我还能领吗?

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发文中途辞职,年终奖还能领吗?来自编辑的您好!我是重庆一家房地产公司的销售员。由于家庭原因,10月份,我向单位递交了辞职申请,获得了批准。但双方在与单位确定离职工资时产生了分歧。我们的工资收入与销售业绩挂钩。

根据劳动合同,每月留存收入的一部分作为年终奖发放,但中途离职不发放年终奖。但是我觉得每个月留存的这部分工资就是我的劳动收入。请问,我离职的时候公司应该给我这个钱吗?来自重庆的李小姐为您解疑解惑。

你好,李小姐!年终,我们经常收到类似的法律咨询,即公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定:“本单位有权n。员工辞职后不再支付年终奖金。

”该协议是否有效?在理论界和实际操作中存在两种截然不同的观点,劳动争议仲裁部门或人民法院也作出了不同的认定和意见。被判刑。第一种观点认为,该协议代表了双方的真实意图。内容不违反国家法律法规的强制性规定。

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而且,作为完全民事行为能力人,劳动者对自己的权利有充分的处分权。不存在胁迫或冒险的情况,协议合法有效,双方必须按照协议执行。第二种观点认为,根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定,“下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任和。包括职工权利”,本协议属于免除单位责任的情形,排除职工权利。

奖金属于职工应得的劳动报酬。虽然劳动合同规定职工不支付年终奖离职,本条款属于免责,排除员工权利的情况。因此,是无效条​​款,不具有法律约束力。离职后还发年终奖吗?不能一概而论,但要视具体情况而定。

如果劳动合同对劳动者有明确规定。用人单位在完成一定任务或满足一定条件后,在年终向劳动者支付一定数额的年终奖金。劳动合同在年终前终止的,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务。

或者是劳动合同s。推测发放年终奖的条件是否成立?我认为该协议是双方的真实意图。

该协议合法有效。劳动者要求用人单位支付年终奖金的请求,司法机关不予支持。

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如果年终奖金是每个月支付给劳动者的劳动报酬,用人单位只是加强管理,在发放月工资时,扣留一部分支付给劳动者的劳动报酬,作为支付给劳动者的工资。年终奖金 一次性支付,由于协议排除了劳动者的权利,属于无效条款,用人单位应当向劳动者发放相应时期的年终奖。你说的情况应该属于这种情况,离职的时候单位要交。

重庆合宗律师事务所律师钟长汉、李国、李国、李国。��:卞立群。


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